一、公益岗和临时工一样吗
公益岗和临时工不一样，主要体现在以下方面：
第一，性质与目的。公益岗是政府为解决就业困难群体而设置的岗位，具有公益性和帮扶性，旨在促进就业和维护社会稳定。临时工则是企业因短期、临时性工作需求而招聘的人员，主要为满足企业阶段性的业务需求。
第二，稳定性。公益岗有一定的期限，一般为3年，但期满后根据政策和具体情况可能会有适当延长或调整。临时工的工作期限通常较短且灵活，任务完成或企业需求变化时，可能随时终止雇佣关系。
第三，待遇保障。公益岗人员享受政府给予的岗位补贴和社保补贴，工资待遇虽不算高，但相对稳定。临时工的工资待遇由用人单位与劳动者协商确定，不同企业和岗位差异较大，且多数临时工的社保等权益保障可能不如公益岗完善。
第四，招聘方式。公益岗招聘通常通过政府组织的公开招聘进行，有较为严格的报名、审核、录用程序。临时工的招聘相对随意，企业可根据自身情况自主决定招聘方式和流程。
二、厂里招零工是临时工吗
厂里招零工通常可视为临时工，但两者不能完全划等号。
从概念来看，零工一般指工作时间不固定、任务零散的用工形式。厂里招的零工往往是因临时性、阶段性的工作需求而招募，工作时间可能较短，完成特定任务后即结束工作。临时工是相对正式工而言，通常与用人单位没有建立长期、稳定的劳动关系。
在实际情况中，厂里招的零工具有临时工的一些典型特征。比如，零工的工作期限不固定，可能按日、按任务结算报酬，不享受与正式员工同等的福利待遇，如社保、带薪年假等。然而，临时工的范围可能更广，有些临时工可能会有相对固定的工作周期，只是未与单位签订长期劳动合同。
判断厂里招的零工是否为临时工，关键在于其用工模式和劳动关系的实质。若只是短期、零散地参与工作，未与厂方建立长期稳定的劳动关系，基本可认定为临时工。
三、公益岗能转为临时工吗
公益岗可以转为临时工，但需遵循一定的流程和规定。
公益岗是政府为解决就业困难群体而设置的岗位，通常有服务期限和相应政策要求。临时工一般指单位临时聘用的短期工作人员。
若公益岗人员要转为临时工，首先要确认原公益岗合同是否已到期或满足解除条件。若处于合同期内，需与用人单位协商一致解除公益岗合同。因为随意解约可能涉及违约问题，要承担相应违约责任。
之后，若用人单位有临时用工需求，且公益岗人员符合要求，双方可协商建立临时用工关系。建立临时用工关系时，要签订相关协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款，以保障双方合法权益。
总之，公益岗转为临时工理论上可行，但需按规定处理好原劳动关系，并依法建立新的临时用工关系。
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来源：头条-公益岗能转为临时工吗，公益岗能转合同工吗