一、没有劳动手册可以入职吗
一般情况下，没有劳动手册仍有可能入职。劳动手册是记录劳动者就业和失业情况等信息的手册。
部分用人单位可能会要求提供劳动手册，以便全面了解劳动者的就业经历等情况。但这并非绝对的入职必要条件。
如果没有劳动手册，劳动者可以向原就业单位索要，若原单位已不存在等特殊情况无法获取，也可向相关就业管理部门咨询补办流程并补办。
在面试等环节，劳动者应如实向用人单位说明自身情况，表明会尽快妥善处理劳动手册问题。只要劳动者具备岗位所需的专业技能、工作经验和能力等其他关键要素，且能合理说明劳动手册缺失的原因及后续解决方案，用人单位仍可能录用。不过，为了避免后续不必要的麻烦，建议劳动者尽快解决劳动手册相关问题。
二、临时工怎么确认劳动关系
确认临时工的劳动关系，可从以下方面着手。
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为重要依据，如工资条、银行转账记录显示企业向临时工发放报酬及缴纳社保情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件也有证明力，若临时工持有企业发放的表明其工作身份的证件，有助于认定劳动关系。
考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可体现临时工的工作出勤情况，是劳动关系存在的证据之一。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能反映企业对临时工的招用情况。
此外，其他劳动者的证言也有一定作用，若有其他员工能证明临时工在企业工作，也可作为辅助证据。
同时，劳动争议仲裁委员会或法院会综合考虑双方实际履行情况，如工作内容是否为企业业务组成部分、工作时间及地点是否符合企业安排等因素，来最终判定临时工与企业之间是否存在劳动关系。
三、临时工如何确认劳动关系
确认临时工劳动关系可从以下方面着手：
1. 查看是否签订劳动合同，虽临时工合同可能形式较灵活，但书面合同仍是重要依据。
2. 考量工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能证明单位按月支付工资，这是劳动关系存在的有力证据。
3. 工作证、服务证等能证明身份的证件也有参考价值，若临时工持有单位发放的此类证件，可增强劳动关系的证明力。
4. 考勤记录同样关键，如考勤表、打卡记录等，可体现临时工的工作出勤情况。
5. 其他劳动者的证言也可作为辅助，若有其他同事能证明临时工在单位工作及工作内容等情况，对确认劳动关系有帮助。
6. 单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，能反映临时工被招用的过程。
7. 缴纳各项社会保险费的记录，虽临时工可能社保缴纳情况与正式工有别，但有缴纳记录能侧面证明劳动关系。
8. 工作场所的监控视频、工作安排的书面文件等，也可作为确认劳动关系的相关证据。
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