一、劳务关系属于劳动关系吗
劳务关系不属于劳动关系。
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
劳动关系则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
二者主要区别如下：主体不同，劳务关系主体多样，劳动关系主体特定；主体地位不同，劳务关系中双方平等，劳动关系中劳动者从属用人单位；报酬支付方式不同，劳务关系多按约定一次性或按阶段支付，劳动关系多定期支付；劳动风险承担不同，劳务关系中一般由提供劳务方自行承担，劳动关系中由用人单位承担；适用法律不同，劳务关系主要受民法典等调整，劳动关系受劳动法等调整。
二、没有签劳动合约怎样赔偿
若未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，除正常工资外，还应额外支付两个月工资作为赔偿。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的每月二倍工资，但最多支付十一个月。
劳动者还可要求用人单位补缴社会保险等。收集能证明劳动关系的证据很关键，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，未签劳动合同的劳动者有多种途径维护自身合法权益，获取应得赔偿。
三、临时工能确定劳动关系吗
临时工能确定劳动关系。判断是否存在劳动关系，需考量多个因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使是临时工，若满足上述条件，也可认定存在劳动关系。例如，临时工接受用人单位的考勤管理，按要求完成工作任务并获取相应报酬，就可认定双方存在劳动关系。用人单位不能因劳动者是临时工而否认劳动关系的存在。一旦确定劳动关系，双方均享有和承担相应的权利与义务，如用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等权益。若临时工与用人单位就劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务关系属于劳动关系吗
●劳务关系属于劳动关系吗为什么
●劳务关系跟劳动关系的定义
●劳务关系属于员工吗
●劳务关系有几种形式?劳务关系和劳动关系的区别是什么?
●劳务关系是
●劳务关系是法律关系吗
●劳务关系属于劳动关系吗为什么
●劳务关系属于劳动关系的一种类型吗
●劳务关系包含劳动关系
●没有签劳动合约怎样赔偿员工
●没有签劳动合约怎样赔偿呢
●没有签订劳动合同怎么赔付
●没有签劳动合同可以要求赔偿吗
●没有签订劳动合同合法吗
●没有签劳动合同怎么处理
●没有签订劳动合同赔偿多少
●没有签劳动合同有哪些赔偿
●没有签劳动合同怎么赔
●没有签劳动合同怎么赔
来源：头条-临时工能确定劳动关系吗，临时工可以认定为工伤吗