一、工伤起诉属于什么案件类型
工伤起诉通常属于劳动争议案件类型。在我国法律体系中，此类案件受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规的调整。
工伤案件的起诉，一般涉及劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，与用人单位就工伤认定、工伤待遇等方面产生的纠纷。
从诉讼程序上看，工伤案件可能先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，工伤认定是此类案件的重要前提，只有被认定为工伤，劳动者才能依法主张相应的工伤赔偿。
二、工伤起诉期限是多久
根据我国法律规定，工伤纠纷的起诉期限分两种情况。
如果是申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于劳动争议仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，工伤认定和劳动仲裁是工伤赔偿的前置程序。
三、工伤方面属于哪方面的纠纷
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