一、工伤认定下来前工资按病假算
这种说法是不正确的。在工伤认定结果下来之前，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的确定，一般会结合职工的伤情、医院的诊断证明等因素。在此期间，职工的工资应按照其正常出勤时的工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。
单位不能将此期间的工资按照病假工资计算。病假工资通常是低于正常工资水平的，若按病假工资计算工伤职工在停工留薪期的工资，会损害职工的合法权益。若用人单位违反规定，未按照原工资福利待遇支付职工停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位补足工资差额。
二、上班途中摔一跤算工伤吗赔偿多少
上班途中摔跤是否算工伤，需分情况判断。一般而言，若在上班途中自己不小心摔跤，不属于工伤范畴。因为工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。单纯自身原因摔跤不符合工伤认定条件。
但如果是在上班途中，因道路施工、他人侵权等原因导致摔跤，且本人不负主要责任，则有可能被认定为工伤。
关于赔偿数额，若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等（若构成伤残）。医疗费根据实际支出赔偿；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地标准计算；伤残津贴则依据伤残等级确定。若不属于工伤，可通过医保等途径解决部分医疗费用，若因第三人侵权导致摔跤，可向侵权人主张人身损害赔偿。
三、20年前的工伤赔偿怎么处理
20年前的工伤赔偿处理，需分情况来看：
一是若当时已按相关规定进行了工伤认定和赔偿处理，且赔偿已执行完毕，一般情况下，此事已完结。除非出现新的证据表明原赔偿存在错误或遗漏，例如新发现当时未诊断出的工伤后遗症且与该工伤有直接因果关系，可尝试通过法律途径申请重新审查和补偿。
二是若当时未进行工伤认定，由于工伤认定申请一般有时间限制，超过规定期限可能会面临一些困难。但如果存在不可抗力等正当理由导致逾期申请，可向相关部门说明情况并申请认定。认定成功后，再依据当时的法律法规和相关标准确定赔偿金额。
三是若当时认定但赔偿未执行到位，可查找相关责任方，若责任方仍有赔偿能力，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。总之，20年前工伤赔偿处理需结合具体情况，依法依规解决。
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来源：头条-20年前的工伤赔偿怎么处理，二十年前工伤没认定现在还可认定吗可老伤复发了