一、工伤可以抓人吗怎么赔偿
工伤属于劳动纠纷范畴，一般不涉及抓人。
（一）关于工伤赔偿
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤经鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的月数，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果用人单位存在恶意不支付工伤赔偿等情况，可能面临行政处罚等法律后果，但不是抓人这种刑事措施，主要通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决工伤赔偿纠纷。
二、工伤脑部受伤怎么赔偿
脑部工伤赔偿包含多个方面。
（一）医疗费用
1. 所有因脑部受伤治疗所产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险时由用人单位支付）。
（二）停工留薪期工资
1. 脑部受伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 如果脑部受伤后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级，按照规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。如职工因工致残被鉴定为一级伤残的，可领取27个月的本人工资作为一次性伤残补助金等，伤残等级不同，补助金月数不同。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、老年工伤怎么给赔偿款
老年工伤赔偿款的给付需依据具体情况确定。
（一）认定工伤
1. 首先要确定是否属于工伤范畴。这需要满足法定的工伤认定条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于老年劳动者，如果符合工伤认定标准，用人单位或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的证据材料进行审查核实，作出工伤认定决定。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费，按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级支付相应的伤残津贴。一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金等其他相关补偿项目，也是依据伤残等级确定具体的赔偿数额。
若用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，则由用人单位支付相应赔偿款。
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