一、一般工伤骨折赔付多少呢
工伤骨折的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
其一，医疗费用。包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的予以报销。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
其三，伤残待遇。骨折经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。例如十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
此外，若有生活护理费等其他合理必要支出，也应依法予以赔付。
二、工伤已经走了医保怎么办
工伤走了医保的情况，需要根据不同情形妥善处理：
一是费用追回与重新报销。医保报销通常不适用于工伤费用，因为工伤有专门的工伤保险基金予以保障。若已用医保报销，应及时与医保部门沟通，按规定追回已报销费用。然后，向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证明等相关材料。认定为工伤后，再由工伤保险基金按标准支付工伤待遇费用。
二是用人单位责任。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，导致职工只能先使用医保报销，那么用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
总之，工伤应走工伤保险报销程序，已走医保的需按规定进行调整和处理，以保障职工合法的工伤待遇。
三、因工伤住院可以够享受什么待遇
职工因工伤住院可享受以下待遇：
一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照规定标准支付，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-因工伤住院可以够享受什么待遇，工伤住院有赔偿吗?