一、工伤能要求哪些赔偿
工伤职工可要求的赔偿项目主要包括以下几类：
一是医疗相关费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及进行康复性治疗的费用等。
二是伤残待遇。若造成伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可根据不同等级享受一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三是停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
五是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、上班两天出现意外算工伤吗
判断上班两天出现意外是否算工伤，需根据具体情况确定，主要依据是是否符合工伤认定的法定情形。
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在操作工作设备时因设备故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。例如上班前在准备工作工具时意外受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定工伤。像在工作中因制止他人破坏工作秩序而受伤。
四是患职业病的，若该意外是因职业原因导致的疾病发作等，也算工伤。
但如果该意外是因员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。所以，需结合具体意外发生情形，按照工伤认定的相关规定来判断。
三、工伤八级怎么赔偿
工伤八级的赔偿主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费等按实际发生且符合规定的标准由工伤保险基金或用人单位支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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