一、工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放如果是计件
工伤停工留薪期内，计件工资制员工的工资发放标准如下：
按照员工正常工作期间的月平均工资来发放。正常工作期间，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。计算时，将员工在这几个月内通过计件所获得的全部工资收入相加，再除以实际工作月数，得出平均月工资数额。
该工资待遇由所在单位按月支付，支付期限与停工留薪期一致。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位需严格遵守上述规定，保障工伤员工在停工留薪期的合法工资权益，否则员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、未参加工伤保险单位承担责任吗
未参加工伤保险的单位需要承担责任。
依据相关法律规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险。若单位未依法参保，当职工发生工伤事故时，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这些费用涵盖诸多方面，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障职工能得到及时有效救治的必要支出；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据工伤职工的伤残等级确定相应标准，由单位承担支付责任。
此外，未参加工伤保险的单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，未参加工伤保险的单位不仅要承担职工的工伤待遇费用，还可能遭受行政层面的处罚。
三、30年前的老工伤如何享受待遇
30年前的老工伤享受待遇问题，需依具体情形分析。
首先，确认工伤认定情况。若当时已完成工伤认定，可按规定享受相关待遇；若未认定，部分地区在符合一定条件下，可进行追溯认定。需注意各地政策不同，需向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询具体流程和要求。
其次，关于待遇类型。医疗待遇方面，旧伤复发需治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
再者，待遇支付主体。若所在单位已参加工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若单位未参保，相关待遇则由单位承担。
总之，30年老工伤要享受待遇，关键在于及时了解当地政策，完善工伤认定等手续，通过合法途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定
●工伤停工留薪期间的工资发放标准
●工伤停工留薪期起算点
●工伤停工留薪期工资由谁赔偿
●工伤停工留薪期谁说了算
●工伤停工留薪期是什么意思
●工伤赔偿中停工留薪期工资怎么算
●工伤停工留薪期间的工资发放标准
●工伤停工留薪期工资怎么发放
●工伤停工留薪期工资由谁支付
●未参加工伤保险单位承担责任吗怎么赔偿
●未参加工伤保险单位承担责任吗
●未参加工伤保险由谁支付
●未参加工伤保险发生工伤怎么办
●未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付
●未参加工伤保险就不需要承担工伤责任了吗
●未参加工伤保险工伤待遇
●未参加工伤保险职工发生工伤能否申请工伤认定
●未参加工伤保险的员工受伤后如何赔偿?
●未参加工伤保险的用人单位
来源：中国法院网-30年前的老工伤如何享受待遇，30年工伤现在能赔多少钱