一、临时工一天190元非工伤怎么办
若为临时工且一天薪酬为190元，若非工伤事故，则不应享有相关赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，若用人单位应强制参加工伤保险但未进行，社会保险行政部门将责令其限期参保并缴纳费用，同时需支付滞纳金。如逾期仍未投诉，将面临更高额度的罚款。待用人单位履行义务并补足费用及滞纳金后，工伤保险基金与用人单位将按照条例规定支付新产生的费用。
因此，若临时工在工作过程中遭受伤害，用人单位须承担相应赔偿责任。
二、无辜降薪怎么认定工伤赔偿
在进行工伤赔偿时，我们需要先根据确定的工伤鉴定等级，对赔偿进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残的员工，在退休后可以享受基本养老保险待遇。除了伤残津贴，用人单位还需要为他们缴纳医疗保险。伤残补助金则会根据等级依次递减计算，其中一级伤残的员工可以获得本人27个月工资的伤残补助金。
2.五至六级伤残的员工，用人单位需要为他们补贴社保。五级和六级伤残的员工分别可以获得18个月和16个月本人工资的伤残补助金。
3.七至九级伤残的员工，伤残补助金会根据等级依次递减，分别为13个月、11个月、9个月和7个月本人工资。此外，他们在解约时还可以获得医疗就业补助。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。
三、工人因工伤怎么赔偿
工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际情况进行赔偿，参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，根据实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推，十级伤残为6个月。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体标准。
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