一、私人企业工伤期间有工资吗
私人企业职工在工伤期间是有工资的。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
私人企业作为用人单位，必须依法保障工伤职工在工伤期间的工资权益。若企业拒绝支付工伤期间工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、私营企业工伤怎么付工资
私营企业职工发生工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
其一，停工留薪期的确定。一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合职工受伤情况和治疗恢复情况来确定。通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工资标准。“原工资福利待遇”通常理解为职工在工伤前正常工作时的工资及相应福利待遇。工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金等，应按照职工工伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
其三，特殊情况。若职工在工伤前工资待遇存在不固定情况，比如绩效工资、奖金等部分波动较大，可参考同岗位其他职工的平均工资等合理确定。总之，私营企业需严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。
三、可以以个人名义认定工伤吗
个人可以申请工伤认定，但需要满足一定条件和遵循相应程序。
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门收到申请后，会按规定进行审核并作出认定决定。
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来源：头条-可以以个人名义认定工伤吗，个人可以申请工伤认定吗