一、工伤期间公司克扣工资该怎么赔偿
工伤期间公司克扣工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：
其一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司克扣工资行为的违法性，要求公司按照法律规定支付工伤期间的工资待遇，补发克扣的工资。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定，裁决公司支付克扣的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司足额支付工资及相应赔偿。
二、工伤十级是按什么标准来赔偿的
工伤十级的赔偿标准通常包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等，按实际情况及当地规定支付。
三、工伤认定不到10级怎么赔偿
工伤认定未达到10级，即不构成伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目主要包括以下方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等合理费用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位承担。总之，即使工伤未达10级，职工合法权益仍受保障。
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来源：中国法院网-工伤认定不到10级怎么赔偿，工伤达不到十级如何鉴定