一、工伤认定没出来能做伤残鉴定吗
工伤认定没出来不能做伤残鉴定。具体原因如下：
其一，工伤认定是伤残鉴定的前置程序。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，只有经过认定确定为工伤，后续的伤残鉴定才有意义。若未进行工伤认定或者认定结果未出，就无法明确该伤害是否符合工伤范畴，此时进行伤残鉴定缺乏依据。
其二，从相关法规和流程来看，劳动能力鉴定（伤残鉴定）是在职工被认定为工伤的基础上，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。如果工伤认定尚未完成，劳动能力鉴定委员会一般不会受理伤残鉴定申请。
其三，从实际操作角度讲，在工伤认定结果出来前进行伤残鉴定，即使得出鉴定结论，也可能因最终工伤认定不通过而失去效力，浪费时间和资源。所以，应当在工伤认定结果出来且确定为工伤后，再按规定申请伤残鉴定。
二、工伤认定前是病假吗
工伤认定前的休假性质需要具体情况具体分析。
从法律角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在申请工伤认定期间，若职工确实因工伤导致身体损伤需休息治疗，且符合上述停工留薪期规定，应按停工留薪期处理，享受相应待遇。不过，如果职工的休假并非基于工伤导致的必要医疗休息，而是一般性疾病等其他原因，那么应按照用人单位病假制度来认定，按病假处理。
所以，工伤认定前不一定就是病假，关键在于休假是否是因工伤导致的必要医疗休息，以及是否符合停工留薪期的相关规定。
三、工伤没有认定前住院费用怎么办
在工伤尚未认定前，住院费用的处理可分以下情况：
一是用人单位垫付。一般来说，若职工发生工伤事故，用人单位基于保障职工权益及自身责任，可能会先行垫付住院费用。这有利于职工及时得到救治，避免因费用问题延误治疗。
二是职工自行支付。若用人单位不愿或无力垫付，职工可能需要自己先行支付费用。不过，后续若工伤认定成功，相关费用可按规定报销。
三是通过医保报销部分费用。在符合医保报销范围的情况下，职工可按医保政策报销一部分住院费用。但需注意，这部分费用报销后，后续工伤认定成功并获得工伤保险赔偿时，可能需要对已报销部分进行相应处理，避免重复报销。
总之，在工伤认定前，职工应积极与用人单位沟通住院费用问题，尽可能保障自身救治需求。若最终工伤认定成功，依法应由工伤保险基金支付的费用，会按照规定予以支付。
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来源：中国法院网-工伤没有认定前住院费用怎么办，住院按工伤 结果没认定下来