一、临时工无级别工伤怎么办
根据相关法规条款，若工伤判定未能达致等级标准，则仅能享有工伤医疗及停工留薪期待遇，而未有额外之赔偿金。具体内容如下所示：
首先，在治疗工伤过程中，所有相关费用必须严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定，同时还包括住院期间的伙食补助费，且这些费用均由工伤保险基金予以支付。
其次，对于受伤劳动者而言，当其处于停工疗养阶段时，将按照其在事故发生前正常上班期间的工资标准进行计算，以保证他们能够获得相应的工资福利待遇。
各医疗机构还需提供书面证据来证明伤者需要人力照护，以便给予合理的护理费用。
二、临时工工伤有停薪留职费
对于工伤员工因病在停工留薪期间所享有的各项待遇，具体包括以下几个方面：首先是待业期间薪资与福利待遇依旧保持原有水平，由所属单位依照每月规定时间进行发放；其次是此期间涉及到的治疗工伤所需的相关费用需完全遵守工伤保险诊疗科目分类表、药品目录以及住院服务标准的规定，若符合以上规范，则可享有工伤保险基金的全额支付；再者，如果经过医疗机构开具的证明，并得到经办机构的批准，工伤员工需要前往统筹地区之外接受治疗，那么在此过程中所产生的交通费和住宿费将由工伤保险基金承担；最后，还有其他一些特殊情况也会有所考虑。
三、单位的临时工能保工伤险
非全日制雇员亦可依法享有工伤保险权益。“临时工”并非法律术语，仅为传统观念中的分类方式。从实际用工角度来看，并无正式员工与临时工之分，所有经由用人单位合法招聘的劳动者皆被视为合同制职工，他们均有权享有劳动法律法规所赋予的各项权利。至于工伤问题，无论是否已签署劳动合同，只要与用人单位存在劳动关系的劳动者，即使未签订书面协议，只要构成事实上的劳动关系，且在工作场所及工作时间内，由于执行职务而遭受伤害，皆可依法享受相关的工伤保险福利待遇。
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