一、装修临时工怎么报工伤
首先需要明确指出的是，无论员工属于长期雇佣且具备正式编制的劳动者，抑或是暂时性的零工，当他们在工作过程中遭受意外伤害时，均应该启动工伤认定程序。依照现行的《工伤保险条例》相关条款，用人单位、受伤职工或其直系亲属若认为所受伤害符合工伤范畴，便可向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。在接到申请之后，社会保险行政部门将依法展开对事故伤害情况的详细调查和核实，并在法律规定的期限内做出是否认定为工伤的最终裁决。
二、临时工工地受伤骨折算工伤吗
依据法律规定的条件，即可判定是否属于工伤。在中国现行法律制度下，对于工伤的定性并未区分所谓的正式工或临时工身份，凡有付出劳动力者皆属于受雇佣之劳动关系范畴。因此，临时工在工作中若遭遇到伤病，如能满足以下任一情况，应被认定为工伤：
（一）在具体工作日及其工作地点范围内，由于执行职业任务而遭受意外事故导致身体损伤；
（二）在工作时间前后，于工作场所内进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作时，遭遇意外事故导致身体损伤。
三、临时工不能认定工伤怎么赔偿
倘若该临时雇员被确认为无等级之工伤，那么其可享有以下各项赔偿权益：首先，对于治疗工伤所必需的医疗费用，只要这些费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，就应由工伤保险基金进行支付。其次，在临时雇员因伤暂时中断工作期间（即所谓的“停工留薪期”），其原本享有的工资福利待遇应保持不变。最后，除上述两项外，临时雇员还可能有权要求其他形式的补偿或赔偿。
若用人单位未能按照法律法规的规定按时足额地缴纳工伤保险费用，那么其将有责任自行承担临时雇员因此而产生的所有工伤赔偿费用。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-临时工不能认定工伤怎么赔偿，临时工可以享受工伤吗