一、临时工工伤找哪个部门投诉
临时工遭遇工伤，可按以下途径寻求处理：
一是劳动保障行政部门。这是工伤认定的法定部门，临时工应尽快前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证等，以及医疗机构诊断证明等资料。部门会依申请开展调查核实，认定是否属于工伤。
二是劳动争议仲裁委员会。若临时工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方争议进行审理和裁决，以确定用人单位应承担的责任和支付的赔偿金额。
三是劳动监察部门。若临时工发现用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，维护临时工的合法权益。
二、临时工工伤找哪个部门解决最快
临时工发生工伤，可按以下途径较快解决：
首先，可前往当地劳动保障行政部门，也就是人力资源和社会保障局。其负责工伤认定工作，受理工伤认定申请后，会依据相关规定和程序进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。这是确定工伤性质的关键环节。
其次，劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，若伤势影响劳动能力，需向该委员会申请劳动能力鉴定。其会根据相关标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，该鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
再者，劳动争议仲裁委员会。若临时工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可向其申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，以保障双方合法权益。
此外，若用人单位存在缴纳工伤保险，也可直接联系当地社保经办机构，了解理赔流程和所需材料，以便顺利获得工伤保险待遇。
三、临时工工伤找派遣公司还是找工厂
临时工发生工伤，派遣公司和工厂都可能承担责任。
派遣公司作为用人单位，对临时工负有工伤保险责任。若派遣公司依法为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，派遣公司也需承担一定义务，如在事故发生后及时报告、协助申请工伤认定等。若未缴纳工伤保险，派遣公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工厂作为用工单位，虽不是法定用人单位，但在某些情形下也需担责。比如，因用工单位的过错导致临时工工伤，如提供的劳动条件不符合安全标准等，用工单位需承担相应补充赔偿责任。
临时工工伤后，应及时收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，向劳动行政部门申请工伤认定。确定责任主体后，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益。
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