一、上班时间腰椎间盘突出算不算工伤
腰椎间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因遭受事故伤害，例如在工作过程中因搬重物等腰部突然遭受巨大外力导致腰椎间盘突出，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是劳动者自身的疾病，在正常上班时间发作，例如劳动者本身就有腰椎方面的旧疾，只是在上班时发作了，一般不能认定为工伤。但如果劳动者的腰椎间盘突出被鉴定为职业病的话，那么就属于工伤。职业病的认定需要满足一定的条件，需要经过专门的职业病诊断机构诊断，依据相关的职业病诊断标准来判定该腰椎间盘突出是否是由于工作环境、工作条件等职业因素所导致的。
二、上班时间外出车祸可以认定工伤吗
上班时间外出发生车祸是否认定为工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因外出，例如受单位指派外出办理公事，在途中遭遇车祸，这种情况通常可认定为工伤。在认定过程中，需要提供相关证据，如单位的出差任务安排、与工作相关的文件等以证明外出与工作的关联性。
但如果是在上班时间擅自离岗外出办私事，然后发生车祸，这种情况下不能认定为工伤。因为这种外出并非基于工作需求，是个人行为脱离了工作范畴。
所以，上班时间外出车祸能否认定工伤关键在于外出是否是出于工作目的。
三、上班时手受伤缝针算工伤么
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手受伤缝针的，一般算工伤。
具体而言，如果是在从事本职工作任务，比如操作机器时不小心被机器割伤手，或者在工作场所进行与工作相关的准备、收尾工作过程中受伤，这种情况符合工伤认定的条件。
然而，如果是因为员工自己从事与工作无关的私人行为而导致手受伤，例如在上班时间打闹嬉戏受伤，则不属于工伤范畴。
要确定是否为工伤，需要按照法定的工伤认定程序进行。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料、证据等情况进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
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