一、工伤本人工资怎么确定
工伤本人工资的确定有以下依据。
（一）正常情况
1. 若劳动合同明确约定了工资数额的，以劳动合同约定的工资为准。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 若劳动合同没有约定工资数额或者约定不明确的，按照集体合同规定的工资标准确定。
（二）特殊情况
1. 如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，也没有集体合同，或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，按照相同或者相近岗位职工的平均工资确定本人工资。
2. 在计算工伤赔偿时，本人工资是一个重要依据，如一次性伤残补助金等项目的计算都与本人工资相关。
二、工伤被员工起诉怎么办
如果工伤被员工起诉，可按以下步骤处理：
（一）积极应对诉讼
1. 收集证据。整理与该工伤事件有关的一切材料，包括劳动合同、事故发生时的监控记录、员工就医的病历和诊断证明、工伤认定决定书、企业已支付费用的凭证等。这些证据有助于还原事实真相，明确双方的权利和义务。
2. 审查起诉内容。仔细分析员工的起诉状，明确其诉求、事实依据和法律依据，找出其中存在的漏洞或者不合理之处。
（二）法律程序方面
1. 按照法院规定的时间和程序提交答辩状。在答辩状中清晰阐述企业的立场、对事件的看法以及相应的证据和法律依据。
2. 积极参加庭审。庭审过程中尊重法庭秩序，如实陈述案件事实，合理表达企业观点。若有专业的法律疑问，可让企业的法务人员或者聘请的律师进行解答。
（三）寻求和解
在诉讼过程中，如果发现有和解的可能，可以积极与员工协商。和解可以节省双方的时间、精力和诉讼成本，同时也有利于维持企业与员工之间相对和谐的关系。
三、工伤鼻梁骨骨折能赔多少钱
工伤鼻梁骨骨折的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费用
1. 因治疗鼻梁骨骨折产生的挂号费、检查费、医药费、手术费等合理的医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位支付（若单位未依法缴纳工伤保险）。
2. 包括后续可能需要的康复费用，如复查费用等。
（二）停工留薪期工资
1. 根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 如果鼻梁骨骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
总体而言，要准确计算赔偿金额，需要先确定医疗费用、停工留薪期时长、是否构成伤残及伤残等级，同时结合当地的工伤保险政策等因素综合判定。
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来源：临律-工伤鼻梁骨骨折能赔多少钱，工伤鼻骨骨折轻微伤赔偿标准怎么算