一、公司员工自动离职需要赔偿吗
员工自动离职是否需要赔偿分情况而定。
如果员工自动离职没有给公司造成任何损失，一般不需要进行赔偿。员工有自主选择职业的权利，在遵循法定离职程序（如提前通知公司等）的情况下正常离职，公司无权要求赔偿。
然而，如果员工自动离职给公司造成了损失，就需要承担赔偿责任。例如，员工离职时带走公司商业机密，导致公司遭受经济损失；或者在未完成本职工作交接的情况下突然离职，致使公司业务停滞、遭受额外成本支出等情况。公司需要提供证据证明损失的存在以及与员工自动离职的因果关系，以要求员工赔偿相应损失。
二、公司把我辞退了应该补我多少工资
公司辞退员工的工资补偿需分情况而定。
如果公司是无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法辞退员工，例如在员工没有过错的情况下突然辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司在试用期内辞退员工怎么赔偿
公司在试用期内辞退员工是否需要赔偿分以下情况：
（一）无需赔偿的情况
1. 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以辞退员工且无需支付赔偿。这需要公司在招聘时有明确的录用条件，并且有证据证明员工确实不符合这些条件，例如员工不能胜任工作任务，经培训或调岗后仍无法胜任等情况。
（二）需要赔偿的情况
1. 如果公司没有合法理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。公司需要按照员工在本单位工作的年限支付赔偿金，由于是试用期员工，工作年限不满六个月，应向员工支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在试用期内的平均工资。
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来源：临律-公司在试用期内辞退员工怎么赔偿，公司试用期内辞退员工违反劳动法吗?