一、离职证明必须要开吗试用期离职
在此，我们着重强调，对于试用期内离职的在职员工而言，他们享有索要离职证明的法定权益；与此同时，公司亦应积极履行职责，依法开具正式离职证明文件，以确保劳动者能够及时完成个人档案及相关社会保险关系的顺利交接，维护双方合法权益。
不容忽视的是，我国相关法律法规明确要求，任何用人单位均应当在与劳动者解约或协议终止时，按时出具真实、有效的解除或者终止劳动合同的书面凭证；并且，在自解除或终止之日起的十五个工作日之内，为劳动者妥善办理档案以及社会保险关系的转移手续。
二、试用期已经过了，离职多久才能走
用户，根据我国相关法律法规的要求，如需辞职，务必履行以下流程：
首先，请您在正式离职前三个工作日向所在公司提交书面申请；其次，根据具体情形的不同，您可能需要在试用期内向所在公司提前三天提出辞呈。
当您因个人原因选择与公司协商解除劳动合同时，应严格依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定进行操作，即提前30天（或试用期内提前3天）通知所在公司，并不需要得到公司的专门批准。
请注意此种方式所导致的后果是，公司将无需对您进行经济补偿。
若您认为所在公司存在违反法律法规的行为，并以此为由提出解除劳动合同时，则无需提前30天通知，亦无需获得公司的批准，您可以立即离开公司。
在此过程中，公司有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向您支付每满一年工龄对应一个月工资的经济补偿金。
最后，我们提醒您，如果您无任何理由擅自解除劳动合同（即不辞而别），那么公司不仅不会给予您经济补偿金，还会依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，对公司因此遭受的损失追究您的赔偿责任。
为了避免此类情况发生，建议您在决定离职之前，仔细考虑并慎重处理。
此外，公司有权以扣除您部分工资的方式作为对公司损失的赔偿。
三、辞退试用期员工需要提前多久告知
要知道啊，根据咱们《劳动合同法》里面的规定，试用期员工被解雇或者需要提前通知的细节部分，具体要看地区和具体的法律条款怎么定。
一般来说，用人单位想要在试用期把劳动合同给解了，那得提前三天通过书面的方式告诉那位劳动者。
但是，如果员工在试用期间被发现不适合公司的招聘要求，这个时候用人单位就可以不提前通知，直接解除劳动合同。
另外，假如试用期里有员工严重违规、涉及到刑事问题等等情况，那么用人单位也是可以立即终止劳动合同，而不用提前通知对方的。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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来源：中国法院网-辞退试用期员工需要提前多久告知，试用期被辞退公司,公司需要提前几天告知