一、试用期已经过了，离职多久才能走
用户，根据我国相关法律法规的要求，如需辞职，务必履行以下流程：
首先，请您在正式离职前三个工作日向所在公司提交书面申请；其次，根据具体情形的不同，您可能需要在试用期内向所在公司提前三天提出辞呈。
当您因个人原因选择与公司协商解除劳动合同时，应严格依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定进行操作，即提前30天（或试用期内提前3天）通知所在公司，并不需要得到公司的专门批准。
请注意此种方式所导致的后果是，公司将无需对您进行经济补偿。
若您认为所在公司存在违反法律法规的行为，并以此为由提出解除劳动合同时，则无需提前30天通知，亦无需获得公司的批准，您可以立即离开公司。
在此过程中，公司有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向您支付每满一年工龄对应一个月工资的经济补偿金。
最后，我们提醒您，如果您无任何理由擅自解除劳动合同（即不辞而别），那么公司不仅不会给予您经济补偿金，还会依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，对公司因此遭受的损失追究您的赔偿责任。
为了避免此类情况发生，建议您在决定离职之前，仔细考虑并慎重处理。
此外，公司有权以扣除您部分工资的方式作为对公司损失的赔偿。
二、劳动法辞退员工补偿标准20247天试用期
假设你所在的公司在给你上了七天班之后，突然莫名奇妙地要把你开掉，而且找不到任何理由（也就是说他们是无理取闹），那么他们就得赔偿你半个月的薪水。
这可是我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定的！这里说的“赔偿”可不是随便赔的，它是看你在这个公司干了多久来算的。
不过还好，你只干了短短的七天，还没到半年，所以你的公司就得出一半的薪水赔偿给你。
你瞧，这里的“月薪水”就是你离职或者合同到期前的那12个月里你的平均收入。
如果你的公司违法解雇你的话，那他们就得按上面那个数字的两倍来赔偿你。
但是，如果你的公司是有正当理由的，比如说你在试用期表现不好，达不到他们的要求，那么他们就不用赔偿你。
三、离职证明必须要开吗试用期离职
在此，我们着重强调，对于试用期内离职的在职员工而言，他们享有索要离职证明的法定权益；与此同时，公司亦应积极履行职责，依法开具正式离职证明文件，以确保劳动者能够及时完成个人档案及相关社会保险关系的顺利交接，维护双方合法权益。
不容忽视的是，我国相关法律法规明确要求，任何用人单位均应当在与劳动者解约或协议终止时，按时出具真实、有效的解除或者终止劳动合同的书面凭证；并且，在自解除或终止之日起的十五个工作日之内，为劳动者妥善办理档案以及社会保险关系的转移手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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来源：临律-离职证明必须要开吗试用期离职，离职证明原件要交给新公司吗 试用期离开怎么办