一、试用期考核不过关被辞退要赔偿吗
试用期考核不过关被辞退是否需要赔偿，要分情况来看。
（一）如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金。用人单位必须有明确的录用条件，并且有证据表明劳动者未达到这些条件，比如考核的标准、流程、结果都有明确记录且符合公司规定并已告知劳动者。
（二）如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有明确的录用条件，那么这种辞退属于违法辞退。此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退员工需要开具什么证明
公司辞退员工一般需要开具离职证明。
离职证明应包含员工姓名、身份证号、在本单位的工作起止时间、工作岗位、离职日期等基本信息。这一证明的作用主要有以下几点：
1. 对员工来说，离职证明是其寻找新工作时向新雇主证明自己已与原单位解除劳动关系的重要依据。许多新单位在招聘员工时会要求提供离职证明以避免重复用工等风险。
2. 从社会关系角度看，离职证明有助于员工办理失业登记等相关社会事务。
3. 对于公司而言，开具离职证明是一种规范操作，可以避免因未开具而可能面临的劳动纠纷风险，如员工可能主张公司妨碍其再就业而要求赔偿等情况。
总之，开具离职证明是公司辞退员工时应履行的必要手续。
三、试用期三个月未满企业辞退应赔偿吗
试用期未满企业辞退员工是否需要赔偿，要分情况来看。
（一）如果企业能证明员工存在以下情形，则不需要赔偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。企业需要有明确的录用条件，并且有证据表明员工不符合这些条件，例如员工无法完成工作任务、技能不达标等。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。这里的规章制度需是合法有效且员工知晓的，比如员工多次旷工、严重违反保密规定等。
（二）如果企业辞退员工没有合法依据，属于违法辞退，那么企业需要支付赔偿。赔偿标准为半个月工资（因为试用期不满六个月）。例如，企业没有证据证明员工不符合录用条件就将其辞退，这种情况下就需要进行赔偿。
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来源：临律-试用期三个月未满企业辞退应赔偿吗，试用期不到三个月可以辞退吗