一、试用期想离职了怎么跟领导说
试用期内若决定离开现职，应主动向上级领导真实地表达本人的离职意向。
解释离开的具体缘由时，个人的职业生涯规划及家庭情况等合理因素皆可作为重点阐述内容，在此基础上也需表达出对于所在公司在这段时期内给予的教导和支持所心怀的谢忱。
特别需要提出的是，请务必提前三个工作日以上以正式函件方式向上级领导递交离职申请，以确保此举符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规要求，从而使公司能够有足够时间来调配人员接手各项工作，保证业务流程的顺畅运行。
二、试用期离职补偿金赔偿标准2024
关于试用期离职补偿金的赔偿标准，各地的具体规定可能因为政策以及法律法规的修订而发生变动。
从整体来看，试用期内的员工若是根据法定情形选择离职（例如雇主存在违反劳动法的行为、或者是双方经过友好协商达成共识等等），那么他们有可能需要面对经济补偿的问题。
补偿的标准往往会受到员工试用期的长度、薪资待遇以及离职原因等多方面因素的影响。
在绝大部分情况下，由于个人原因主动提出辞职的试用期员工并没有资格获得经济补偿。
但是，如果雇主因为自身的过失导致员工不得不离开岗位，那么他们就有可能被要求支付一定金额的经济补偿金。
具体的补偿标准需要依据当时生效的法律法规以及地方政策来进行确定。
三、试用期满了被辞退怎么赔偿
尽管试用期圆满结束后遭遇解雇并不等同于均可获得赔偿，但仅涉及到无过错性裁员或由于企业实施裁员政策及企业主体消亡等原因导致的解聘情况方能得到相应补偿，具体补偿标准如下所示：首先，根据劳动者在用人单位供职的累积年限，每满一年即可向其支付一个月的薪资作为补偿金额。
其次，对于在用人单位工作超过六个月却不足以达到一整年的员工而言，应视为已完成一年的服务期进行计算；至于服务时间未达六个月者，则需向该员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
最后，若解雇行为被认定为非法，则需依照上述补偿标准的两倍向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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