一、职工辞职企业要赔偿吗
通常情况下，普通员工选择自主离职是无法享受经济补偿待遇的，然而，在被迫离职的情况下则属于例外。具体来说，若企业未能按照法律规定正常替员工缴纳社会保险费用，或未依照协议约定及时且足额支付员工薪资，亦或是未能提供符合安全生产标准的劳动环境与劳动防护措施等，那么员工便有权以此为由提出被迫离职，同时向企业索取被迫离职的经济补偿金。补偿方式主要分为两种类型，即违法终止劳动关系赔偿金以及经济补偿金。其中，违法终止劳动关系赔偿金仅适用于用人单位存在违法终止劳动关系行为的情况，其具体标准为依据员工实际工作年限，每满一年需赔偿两个月的工资；而经济补偿金则适用于劳动关系自然终止的情形，例如自2008年起计算，每年可获得一个月工资的补偿。
需要特别指出的是，对于因个人原因主动提出离职的员工而言，是无法享受到任何形式的补偿待遇的，这也是最易引起误解之处。
二、被辞职没有签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同而遭解雇者应获双倍工资之补偿。首先，倘若企业有意聘用劳动者，则从其正式入职之日起计，一个月之内须签署劳动合同；并且，劳动合同上需具备劳动者及企业代表之签字、盖章（或指纹）以及生效日期等要素。签署完毕之后，劳动者与企业代表各执一份劳动合同。若劳动者在企业供职期间已超过一个月但不满一年仍未与企业签订劳动合同，那么企业便须支付劳动者双倍工资。如企业拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门提出申诉。
未签订劳动合同所获得的双倍工资与解除劳动关系并无直接关联。换言之，无论因何种原因，只要劳动者在企业供职未满一年且尚未领取到双倍工资，均有权向企业索取相应份额的双倍工资。因此，申请辞职与申请双倍工资这两项权益具有明确的独立性，彼此之间并无必然联系。
三、试用期内辞职怎样申请赔偿
若员工处在试用期间并被解除劳动合同，将遵循如下补偿规定：按照劳动者在用人单位的工作年限做为计算依据，每满一年就支付一个月的工资作为赔偿金；对于超过六个月但不足一年的情况，也应当按照一年来进行计算；而对于工作时间还未达到六个月的员工，则需支付半个月的工资作为赔偿。
如因员工不符合录用条件而导致劳动合同被解除，则无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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