一、怀孕期间可以否调岗降薪的
怀孕期间，用人单位一般不可以对女职工调岗降薪。具体分析如下：
一是从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工孕期的特殊保护，旨在保障其合法权益不受侵害。
二是关于调岗问题，若女职工在孕期不能适应原劳动强度或工作环境，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种调岗应是基于对女职工的保护，且需保障工资待遇不变。如果用人单位擅自调岗降薪，属于违法行为。
三是女职工权益救济方面，若遇到此类违法调岗降薪情况，女职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇和工作岗位，并支付相应的工资差额等损失。
二、调岗劝退未果只发底薪
这种情况涉及到劳动法律法规的相关问题。
从法律角度来看，用人单位若要对员工进行调岗，需具备合理的理由和依据，比如员工不能胜任原工作岗位、客观情况发生重大变化等，且应当与员工进行协商，取得员工的同意。若未经员工同意强行调岗，属于违法行为。
在劝退未果的情况下只发底薪，也是不合理的。员工的工资待遇应当按照劳动合同的约定来支付。如果员工正常提供了劳动，用人单位不能随意降低工资标准。只发底薪的行为可能构成未足额支付劳动报酬。
员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额、赔偿金等，以维护自身的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
三、孕妇被强制调岗到客服并降薪
这种情况涉及到对孕妇劳动权益的侵害。
从法律角度来看，首先，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该孕妇被降薪的行为明显违反了这一规定。其次，关于调岗问题，用人单位若要对孕妇进行调岗，应当基于对孕妇的保护，调整到相对轻松、安全的岗位，但这种调整需与孕妇协商一致，且不得降低工资待遇。而此案例中，孕妇是被强制调岗到客服岗位并降薪，显然是不合理且不合法的。
孕妇可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和原工资待遇；二是若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是若孕妇因此遭受了较大损失，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付工资差额以及相应的赔偿。总之，孕妇的合法劳动权益应得到充分保障。
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来源：中国法院网-孕妇被强制调岗到客服并降薪，孕妇被迫调岗