一、工伤肋骨断了四根怎么赔偿的
工伤导致四根肋骨骨折，一般可从以下几个方面进行赔偿。首先，医疗费用方面，包括住院费、手术费、药品费等实际产生的与治疗工伤相关的费用，由用人单位承担。其次，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，护理费，如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。另外，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。如果后续需要进行劳动能力鉴定，还可能涉及伤残津贴等其他赔偿项目。具体的赔偿数额需根据工伤职工的工资水平、当地的工伤赔偿标准等因素综合确定。
二、工伤认定没有及时怎么办
如果工伤认定没有及时办理，可采取以下措施。首先，应尽快与用人单位沟通，要求其协助办理工伤认定手续，用人单位有责任在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未履行此义务，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等，以确保申请能够顺利通过。
最后，若因用人单位原因导致工伤认定申请超期，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿因工伤认定延误而造成的损失等。总之，要及时采取行动，维护自身的合法权益。
三、工伤肋骨骨折能评伤残吗
工伤导致肋骨骨折是否能评伤残，需根据具体情况判断。一般来说，单纯的肋骨骨折可能难以直接评定伤残等级，但如果骨折伴有严重的并发症，如血气胸、肺不张等，或者骨折导致胸廓畸形影响呼吸功能等，就可能达到伤残标准。
评定伤残等级通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，主要考虑骨折的部位、数量、愈合情况以及对身体功能的影响等因素。如果肋骨骨折未对身体功能造成明显障碍，通常难以评定为伤残；若骨折较为严重，影响了呼吸功能、胸廓活动度等，经过专业的医学鉴定，有可能被评定为相应的伤残等级，如十级伤残等。
总之，工伤肋骨骨折能否评伤残不能一概而论，需要由专业的医疗机构进行详细的检查和评估，依据相关标准作出判定。
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