一、工伤手上留疤怎么赔偿
工伤手上留疤赔偿需按以下步骤进行：
首先是认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。根据受伤情况及对劳动能力的影响程度确定伤残等级。手上留疤可能涉及不同等级，如影响手部功能，伤残等级会相应提高。
赔偿方面，若被认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目包含：一是医疗费，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。具体赔偿数额需结合实际鉴定等级及当地规定计算。
二、不做工伤认定直接起诉老板可以吗
一般情况下，不做工伤认定直接起诉老板是不可以的。工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序，具有重要意义。
工伤认定由劳动保障行政部门负责，其目的在于确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。只有经认定为工伤后，才能依据相关法律规定进行后续处理。
直接起诉老板，法院通常不会受理。因为未经工伤认定，无法明确伤害性质，也难以确定老板应承担的责任以及赔偿标准。
正确的做法是，先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若与老板就赔偿等问题无法协商一致，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，通过劳动仲裁或向法院起诉等途径，要求老板承担相应的赔偿责任。
三、工伤后每年会有补偿吗
工伤后是否每年都有补偿，需视具体情况而定。
若因工伤被鉴定为不同伤残等级，部分情况可能存在持续性补偿。例如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，这是一种长期性补偿，以保障工伤职工的基本生活。
对于五至六级伤残，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。
而七至十级伤残，一般在工伤认定及劳动能力鉴定后，会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等一次性补偿，通常不存在每年都有的补偿项目。
此外，工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销等，但这并非每年固定的补偿形式。总之，工伤后是否每年有补偿，取决于伤残等级及相应法定情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤手上留疤怎么赔偿 公司没有买社保
●工伤手上留疤怎么赔偿的
●工伤手上留疤赔偿标准是多少
●工伤手上留疤赔偿几级
●工伤手背留疤赔偿标准
●工伤手臂留疤了怎么赔偿
●工伤手背留疤属于几级伤残
●工伤手上留疤怎么赔偿的
●工伤了留疤了需要赔钱吗
●工伤后留疤了怎么办?
●不申请工伤能直接起诉
●未做工伤认定可以起诉到法院要求参照工伤进行赔偿吗
●不给工伤认定是否可以直接起诉侵权
●没做工伤认定,能起诉吗
●不申请工伤可以直接起诉人身损害吗
●不申请工伤直接起诉单位侵权
●不走工伤认定可以做鉴定吗
●没做工伤认定可以申请劳动仲裁吗
●不走工伤程序,能不能做伤残鉴定
●没做工伤鉴定可以起诉吗
来源：临律-工伤后每年会有补偿吗，工伤每年都有假吗