一、工厂拖欠工资可以立即离职吗
工厂拖欠工资，劳动者通常可以立即离职。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者因工厂拖欠工资而离职，不仅合理合法，还能要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者需注意留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与工厂存在劳动关系以及工资拖欠的事实。并且，应以书面形式向工厂发出离职通知，明确指出离职原因是工厂拖欠工资，该通知最好通过邮政特快专递等可留存凭证的方式送达，以便日后维权使用。
若工厂拒绝支付工资及经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、更换劳动合同主体会影响离职补偿金吗
更换劳动合同主体是否影响离职补偿金，需视具体情况而定。
若经劳动者同意，用人单位安排劳动者与新主体签订劳动合同，且明确约定原劳动合同的权利义务延续，包括工作年限连续计算等，这种情况下更换主体通常不影响离职补偿金计算，离职时工作年限合并计算以确定补偿金数额。
然而，若未经劳动者同意擅自更换主体，且未就工作年限延续等关键问题作出合理安排，那么在计算离职补偿金时，原用人单位可能需依法支付相应补偿，新主体若存在过错也可能承担责任。
此外，如果新主体与原主体存在关联关系，如母子公司等，且劳动者工作内容、工作地点等实质性因素未变，在认定离职补偿金时，法院或劳动仲裁机构也会综合考虑整体情况，倾向于保障劳动者权益，工作年限一般连续计算。总之，不能一概而论，要结合实际情况及相关证据判定。
三、工伤离职后怎么拿伤残就业补助金
工伤职工离职后获取伤残就业补助金，通常按以下步骤：
首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，并取得有效的鉴定结论。这是主张补助金的基础，明确伤残等级，为后续计算和申领提供依据。
其次，与用人单位就伤残就业补助金的支付进行沟通协商。可以通过书面或面谈等方式，向单位说明自身应享有的权益及法律依据，要求单位依法支付。
若协商无果，可通过法律途径解决。准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等，向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定，审理并裁决单位是否应支付及支付的具体金额。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法审判进一步维护自身合法权益，确保能顺利拿到伤残就业补助金。
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来源：中国法院网-工伤离职后怎么拿伤残就业补助金，工伤辞职多久能拿到就业补助金