一、拖欠工资跨县可以投诉吗
拖欠工资跨县是可以投诉的。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，根据相关法律规定，可选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门投诉。也就是说，即使是跨县情况，只要符合这两个地点要求，就能够进行投诉。
若劳动合同履行地在其他县，劳动者可向该地劳动保障行政部门反映情况。因为劳动合同履行地的劳动保障行政部门对该劳动纠纷有管辖权，能更方便地调查和处理涉及当地实际劳动用工的问题。
同理，若用人单位所在地在其他县，劳动者也能前往当地劳动保障行政部门投诉。该部门对用人单位的经营状况、劳动用工管理等情况更为熟悉，有助于高效解决拖欠工资问题。
在投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
二、拖欠工资的人会怎样说
拖欠工资的人可能有不同说法。一种常见是找客观理由，如称公司资金周转困难，货款未收回，导致暂时无法按时发放工资，承诺等资金到账就支付。还有可能以项目未完成结算为由，强调要等项目款项结清，才能核算并发放员工工资。
也有人会用安抚话术，比如向员工保证会尽快解决工资问题，让员工再耐心等待一段时间，给其吃“定心丸”，避免员工情绪过激。部分人还会把责任推给外部因素，像说银行系统故障、财务人员失误等，致使工资发放延迟。甚至有拖欠工资者会以强硬态度应对，称员工应理解公司难处，若不接受可以选择离职。但无论何种说辞，拖欠工资都违反劳动法相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资用欠条吗
用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求其出具欠条。出具欠条有一定的好处，它能明确双方的债权债务关系，成为劳动者维权的有力证据。在后续追讨工资时，欠条能清晰地证明用人单位拖欠工资的事实、金额等关键信息。
若用人单位出具了欠条，当双方对基础法律关系无争议时，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理，无需先经过劳动仲裁程序，能更高效地解决问题。
不过，即便没有欠条，劳动者也可通过其他方式维权。例如，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，都能证明劳动关系和工资拖欠事实。此时，劳动者可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
所以，虽然欠条对追讨工资有帮助，但不是必需的。劳动者要根据具体情况，选择合适的维权途径。
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