一、父母工厂工资拖欠违法吗
父母工厂拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可依法要求其支付赔偿金。因此，父母所在工厂拖欠工资违反法律规定，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、主管拖欠半年工资违法吗
主管拖欠员工半年工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。主管拖欠半年工资，明显违反了工资需按月支付的规定。
从法律后果来看，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
三、拖欠工资欠条合法吗
拖欠工资时，由用人单位或雇主出具的欠条一般是合法的。
从法律依据看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有及时足额支付工资的义务。当用人单位未支付工资而出具欠条，是对所欠工资这一债务的确认，符合民事法律中债的形成要件。
从有效性方面，一份有效的工资欠条需包含明确的债权债务双方信息、拖欠工资的具体金额、工资对应的工作时间段等内容。只要欠条是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
在实际作用上，工资欠条是劳动者维权的重要证据。若用人单位到期仍不支付工资，劳动者可凭借欠条直接向法院起诉，通过司法途径追讨工资。不过，为保障自身权益，劳动者在遭遇工资拖欠时，除要求对方出具欠条外，还应尽量收集劳动合同、工作记录、考勤表等相关证据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●父母工厂工资拖欠违法吗怎么处理
●父母工厂工资拖欠违法吗知乎
●父母在工厂上班
●在父母公司上班不给工资
●父母在工厂打工
●父亲欠员工工资儿子要还吗
●父母不给工资可以起诉吗
●父母工厂工资拖欠违法吗知乎
●父母干涉工资
●父母管工资
●主管拖欠半年工资违法吗怎么处理
●主管拖欠半年工资违法吗知乎
●主管拖欠工资怎么联系媒体爆料?
●公司主管拖欠工资应该怎么办
●主管不发工资怎么办
●部门主管对老板拖欠工资要负责吗
●主管一直拖后你的离职时间怎么办
●主管欠钱不还怎么办?
●主管拖着我不让我离职怎么办
●主管岗位不给主管待遇
来源：中国法院网-拖欠工资欠条合法吗，拖欠工资欠条的正规写法