一、拖欠工资法院受理吗
法院受理拖欠工资案件，但需满足一定条件。
一般而言，劳动者不能直接向法院起诉。发生劳动争议，劳动者应先通过劳动仲裁程序解决。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，即劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，或逾期未作出决定，或劳动者对仲裁裁决不服，此时劳动者可向法院提起诉讼，法院会依法受理。
此外，还有特殊情况。若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
总之，拖欠工资在符合相应程序和条件下，法院会受理劳动者的诉求，以维护劳动者合法权益。
二、拖欠工资不发可以停工吗
用人单位拖欠工资不发，劳动者在一定情形下可以停工。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在合理催告后，若用人单位仍未支付工资，劳动者为维护自身权益，可暂时停止工作。但停工需遵循合理、合法、适度的原则。
一方面，劳动者应及时与用人单位沟通协商，明确告知因工资拖欠问题将暂停工作，保留好相关沟通记录。另一方面，停工行为不能给用人单位造成不必要的、过度的损失。若因劳动者不当停工导致用人单位损失扩大，劳动者可能需承担相应赔偿责任。
劳动者还可通过其他合法途径解决工资拖欠问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，停工是劳动者维护权益的一种手段，但要依法依规进行。
三、老板拖欠工资欠条有效吗
老板拖欠工资所写欠条通常是有效的。
根据法律规定，有效的欠条需满足一定条件。首先，签订欠条的双方应具备相应的民事行为能力，老板和员工作为具有完全民事行为能力的主体，在这方面一般是符合要求的。其次，欠条的内容是双方真实意思的表示，即老板是自愿写下欠条确认拖欠工资的事实，而非受胁迫、欺诈等违背其意愿的情况。最后，欠条内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，拖欠工资的欠条只要明确了工资数额、支付时间等关键信息，通常不违反法律规定。
有了有效的欠条，它可作为重要证据。员工若通过法律途径追讨工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼，欠条能有力证明老板与员工之间存在工资债权债务关系，助力员工维护自身合法权益。不过，即便有欠条，员工也应及时采取合法手段追讨工资，避免因时间过长出现证据缺失等问题。
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来源：临律-老板拖欠工资欠条有效吗，老板拖欠工资的欠条怎么写合法