一、拖欠我儿子的工资违法吗
拖欠工资属于违法行为。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受到法律严格保护。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若你儿子遇到工资被拖欠的情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护合法权益。
二、拖欠工资报警出警吗
拖欠工资报警，警察通常会出警，但警察处理的重点和方式有所不同。
从出警角度看，报警后警方一般会响应并到现场。这是因为维护社会秩序、保障公民安全是警察的职责。他们到现场主要是防止因拖欠工资引发冲突等治安问题。
不过，拖欠工资本质上属于劳动纠纷。这类纠纷主要受劳动法律法规调整，通常不在公安机关的直接管辖范围内。警察到现场后，一般会进行调解、安抚双方情绪，避免矛盾激化。但对于工资拖欠的具体问题，比如工资数额、支付时间等，警察无法直接处理。
劳动者遇到工资拖欠问题，更合适的做法是通过劳动保障部门解决。可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资欠条可以起诉吗
拖欠工资欠条可以起诉。当用人单位或个人出具工资欠条后未按约定支付工资，劳动者可凭借欠条向法院提起诉讼。
从法律关系看，工资欠条是双方对工资债权债务的确认，形成明确的债权债务关系，属于民事纠纷范畴，适用民事诉讼程序。依据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
起诉时，劳动者要准备好相关证据，如工资欠条、能证明双方存在劳动关系或劳务关系的材料等。同时，需注意向有管辖权的法院提起诉讼，通常是被告住所地或合同履行地法院。另外，要在诉讼时效内起诉，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。通过法律途径起诉，能有效维护劳动者合法权益，促使拖欠方履行支付工资义务。
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来源：头条-拖欠工资欠条可以起诉吗，拖欠工资打欠条,可以向法院起诉