一、工伤鉴定前是不是都是停工留薪期
并非工伤鉴定前都必然属于停工留薪期。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。确定停工留薪期，一般以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为重要依据，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等综合判定。
虽然工伤鉴定往往在职工受伤后一段时间进行，但不能简单将工伤鉴定前这段时间一概认定为停工留薪期。比如，职工受伤后经过治疗，伤情稳定，医生建议可以恢复工作，此时即便还未进行工伤鉴定，停工留薪期也可能已经结束。
停工留薪期有明确的确定标准和规范流程，要依据医疗机构诊断等合理判定，不能仅以工伤鉴定时间作为唯一界限来认定停工留薪期。
二、工伤赔偿到账要辞退吗
工伤赔偿到账与是否辞退并无必然联系。从法律角度看，用人单位不能仅因工伤赔偿到账就随意辞退工伤职工。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，依法享受工伤待遇。在工伤职工治疗期间，用人单位应保障其合法权益，不得解除劳动合同，以确保职工能安心接受治疗和康复。
若工伤职工被认定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位更要严格遵循法律规定，根据不同的伤残等级给予相应的待遇，不得随意辞退。只有在职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同，但这与工伤赔偿到账这一事实无关。
总之，用人单位随意以工伤赔偿到账为由辞退职工，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。工伤职工的权益受法律严格保护，用人单位应依法行事。
三、企业工伤如何补偿标准
企业工伤补偿标准如下：
（一）医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
（三）伤残津贴。经劳动能力鉴定构成伤残的，按不同伤残等级享受相应津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
（四）一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
（五）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
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来源：临律-企业工伤如何补偿标准，企业工伤有什么待遇