一、试用期被辞退怎么赔偿
在试用期被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明您在试用期不符合录用条件，辞退您无需赔偿。但用人单位需有明确的录用条件，且有证据证明您未达标。
若用人单位无法证明上述情况而辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，您有权主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以维护自身合法权益。
二、二十年员工被辞退怎么赔偿的
工作二十年的员工被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作二十年，即应支付二十个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付四十个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位辞退员工则无需支付赔偿或补偿。
三、辞退双倍经济补偿金有哪些情况
以下几种情况辞退员工时，用人单位可能需要支付双倍经济补偿金：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在劳动者无过错的情况下，未按照法定程序解除劳动合同。
2. 用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，例如劳动者处于患病医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双倍经济补偿即在经济补偿的基础上乘以二。但具体情况需结合实际证据和相关法律规定综合判断。
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