一、什么情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金
以下几种情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金：
其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若不符合则可解除合同且无需支付经济补偿金。
其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应合法合规且已向劳动者公示或告知，劳动者严重违反该制度，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金。
其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需有明确的界定和证据支持，只有在达到一定程度时，用人单位解除合同才无需支付经济补偿金。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下用人单位解除合同无需支付经济补偿金。
其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金。
二、劳动合同解除协议盖什么章
劳动合同解除协议通常应加盖用人单位的公章。公章是用人单位对外进行民事活动、签署法律文件等的重要标识，具有法律效力。加盖公章能够明确协议的真实性和合法性，表明用人单位对协议内容的认可和负责。
在一些情况下，如果用人单位有专门的合同专用章，也可以使用合同专用章来签署劳动合同解除协议。合同专用章是专门用于签订合同等相关文件的印章，其效力与公章相同。
需要注意的是，协议上的盖章必须清晰、完整，且与用人单位在工商登记等相关部门备案的印章一致。如果盖章不清晰或与备案印章不一致，可能会影响协议的效力，甚至引发法律纠纷。在签订劳动合同解除协议时，双方应确保印章的合法性和有效性，以保障自身的合法权益。
三、什么情况下劳动者解除合同还能获得经济补偿
劳动者解除合同能获得经济补偿的情况主要有以下几种：
其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如用人单位提供的工作场所存在安全隐患，或未提供必要的劳动工具等，导致劳动者无法正常工作。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。包括未按时发放工资、克扣工资等情形，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未履行这一义务，劳动者可以解除合同并获得经济补偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位的考勤制度不合理，对劳动者进行过度处罚等。
其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
其六，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如约定劳动者在工伤后自行承担责任等，该条款无效，劳动者可解除合同并获补偿。
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