一、工伤补偿之后还可以正常领工资吗
工伤补偿与正常领取工资并不冲突。一般来说，在工伤治疗期间，用人单位应当按照原工资待遇支付工资。如果工伤认定后，劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
待停工留薪期届满后，如果劳动者已恢复工作能力并正常上班，可按照用人单位的工资制度领取相应工资。但如果因工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，且符合相关规定，可能会享受伤残津贴等其他待遇，此时工资的领取情况需根据具体的伤残等级和相关规定来确定。
总之，工伤补偿主要是对因工伤造成的损失进行的赔偿，而正常领取工资是基于劳动者的劳动付出和用人单位的工资制度，两者在不同的情况下分别适用，并不相互影响。
二、工伤之后可享受多久工资
工伤之后，职工享受工资的期限通常根据工伤的严重程度等因素来确定。一般来说，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，具体的工资享受期限应根据当地的相关法规和实际情况来确定，不同地区可能会有一些差异。同时，用人单位应依法保障工伤职工的工资权益，不得随意克扣或拖欠。
三、享受工伤待遇还能要求经济补偿金么吗
享受工伤待遇与要求经济补偿金并不冲突。
工伤待遇是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病而获得的补偿，旨在保障劳动者在工伤情况下的权益。
而经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除劳动合同等特定情形下，用人单位给予劳动者的经济补偿。
如果劳动者是因用人单位的过错导致工伤，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费等，劳动者在享受工伤待遇的同时，仍有权依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。
但如果是劳动者自身原因导致工伤，或者是因劳动者主动提出解除劳动合同等情况，一般不能同时主张工伤待遇和经济补偿金。
总之，要根据具体的案件事实和法律规定来判断是否可以同时享受工伤待遇和要求经济补偿金。
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来源：临律-享受工伤待遇还能要求经济补偿金么吗，工伤期间还有奖金吗