一、什么是工伤待遇费
工伤待遇费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享受的一系列补偿和保障费用。
这些费用涵盖多个方面。医疗费用方面，包括职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇费用，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，会有一次性伤残补助金；若职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇费方面，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些工伤待遇费旨在保障工伤职工及其近亲属的合法权益，使其能得到相应的经济补偿和医疗救治。
二、工伤上班了还有停工留薪期吗怎么办
工伤职工上班后是否还有停工留薪期，需视具体情况而定。
若工伤职工身体已恢复，能够正常从事工作，且经劳动能力鉴定委员会确认其伤情稳定、无需继续停工休息，那么通常停工留薪期结束，不再享受该待遇。
若工伤职工上班后，因工伤旧伤复发，需要暂停工作接受治疗的，经确认后，可以继续享受停工留薪期。职工应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗诊断证明等材料。用人单位一般需协助职工向劳动能力鉴定委员会申请确认旧伤复发及停工留薪期期限。
若对停工留薪期的确定存在争议，职工可与用人单位协商解决；协商不成的，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序明确自身应享有的停工留薪期待遇，以维护自身合法权益。
三、工伤期间还上班怎么办
工伤期间劳动者若还上班，可按以下不同情况处理：
首先，从劳动者角度，需明确自身权益。若身体尚未恢复到能正常工作的状态，强行上班可能加重伤势。此时应向用人单位说明自身身体状况及工伤恢复情况，依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，有权拒绝超出身体承受的工作安排。
其次，对于用人单位而言，安排工伤职工在未恢复时上班，存在一定法律风险。若职工因上班导致伤势恶化，用人单位可能需承担进一步的赔偿责任。
再者，若双方对工伤期间能否上班存在争议，可采取以下措施：一是双方先友好协商，就职工身体恢复程度、工作强度等事宜进行沟通；二是协商不成的，职工可向劳动保障行政部门反映，由其对用人单位的行为进行监督和处理；三是也可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构根据具体情况和法律规定作出公正裁决，以维护职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤待遇费用是什么
●工伤待遇什么意思
●工伤待遇是指什么待遇
●工伤待遇支付包括哪些
●什么叫工伤待遇
●工伤待遇项目
●工伤待遇包括哪三大类
●工伤待遇什么意思
●工伤待遇支付
●工伤待遇等有关费用指什么
●工伤下来之后申请停工留薪,之前上班的怎么算
●工伤过了停工留薪可以 不去上班直接辞职吗
●工伤停工留薪期上班了待遇还给吗
●工伤有没有停工留薪
●工伤职工停工留薪期满不上班怎么办
●工伤期间坚持上班了怎么算
●工伤期间还上班怎么办
●工伤后停工留薪期满想辞职 影响后续伤残赔偿吗
●工伤后停工留薪期满还是无法复工,公司催促应该怎么办
●工伤未愈上班后停工留薪工资
来源：临律-工伤期间还上班怎么办，工伤期间去上班了会影响赔偿吗