一、受伤后多长时间可以做工伤鉴定
职工受伤后，做工伤鉴定的时间有明确规定。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，只有完成工伤认定，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才可以进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的工伤鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
二、工伤赔偿有年龄要求吗
工伤赔偿一般没有年龄上限要求。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤，就依法享有获得工伤赔偿的权利。
不过，在一些特殊情况下，年龄可能会有一定影响。比如，对于达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位通常不构成劳动关系，在工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照劳务关系等处理赔偿事宜。
另外，在计算部分工伤赔偿项目时，可能涉及到劳动能力鉴定情况。不同年龄段劳动者劳动能力恢复情况有差异，可能影响到停工留薪期时长、伤残津贴等赔偿项目的具体数额计算。但总体而言，年龄并非决定能否获得工伤赔偿的根本因素，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
三、工伤补偿金可以离厂吗
工伤补偿金与是否离厂并无必然的法律限制关系。获得工伤补偿金是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病应得的权益。
从法律层面看，劳动者有权自主决定是否继续在原单位工作。在领取工伤补偿金后离厂，是可行的。不过，需要注意相关手续的办理。
若选择离厂，首先要确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序已完成，并且已按照法定标准足额获得了相应的工伤补偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体补偿项目依伤残等级而定）。
其次，离职时要遵循合法的离职程序，按照用人单位规章制度及劳动合同约定，办理好工作交接等相关手续，避免因程序问题引发不必要的纠纷。
总之，领取工伤补偿金后离厂在法律上可行，但劳动者应谨慎处理相关事宜，维护自身合法权益的同时，避免陷入潜在法律风险。
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来源：头条-工伤补偿金可以离厂吗，工伤赔偿后可以要求单位补偿吗