一、工伤认定主体错误需要重新认定吗
工伤认定主体错误通常是需要重新认定的。具体分析如下：
一方面，从工伤认定的性质和目的来看，准确认定工伤主体是保障劳动者合法权益、确定用人单位责任的关键。如果主体错误，可能导致责任承担主体不当，使真正应当承担责任的主体逃避责任，而无辜主体承担了不应有的负担，这与工伤认定制度的初衷相悖。
另一方面，从法律程序和证据要求来讲，错误的主体认定可能影响到后续的调查、证据收集和认定结果的公正性。例如，错误主体的相关证据和情况与实际责任主体存在差异，可能导致对工伤事实的错误判断。
在实际操作中，若发现工伤认定主体错误，一般应及时申请重新认定。相关部门在收到重新认定申请后，会按照法定程序，重新审查申请材料，核实相关事实，对工伤主体进行准确认定，以确保工伤认定结果的合法性、公正性和准确性，切实维护各方的合法权益。
二、工伤复查费用报销有没有期限
工伤复查费用报销是有期限的。具体分析如下：
从工伤保险政策及实践来看，通常要求在合理期限内进行报销。一般而言，用人单位应在工伤职工复查结束后，及时向工伤保险机构申报费用报销。多数地区规定需在复查费用发生后的一定时间内提交申请，这个时间通常为1年左右，但不同地区可能存在差异，具体以当地政策为准。
若用人单位未在规定期限内申报，可能会面临费用无法报销的风险。对于职工来说，也应积极配合用人单位，及时提供相关复查费用的票据、诊断证明等材料。若因职工自身原因拖延提供材料导致超过报销期限，可能也会影响费用的报销。
另外，若用人单位和工伤保险机构因费用报销问题产生争议，可通过协商、行政复议或行政诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。
三、江西省工伤赔偿标准最新标准
江西省工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及江西省相关规定，以下是主要内容：
医疗待遇方面，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按规定标准报销。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，按等级享受不同待遇。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月享受伤残津贴为本人工资的90%等。
工亡待遇方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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