一、工伤期间工资发放是基本工资吗
工伤期间工资发放并非仅为基本工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，涵盖职工正常出勤月工资的所有构成项目，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。不能仅理解为基本工资。例如，职工受伤前每月工资由基本工资、绩效奖金和岗位津贴构成，工伤停工留薪期间，单位应按照受伤前的月工资总额标准发放工资，而非仅支付基本工资部分。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
二、肋骨骨折一根工伤鉴定能多少级啊
肋骨骨折一根进行工伤鉴定，一般可能被认定为十级伤残，但具体级别需以专业鉴定结论为准。
劳动能力鉴定是一个严谨且专业的过程，由专门的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来判定。在判定肋骨骨折工伤等级时，不仅会考虑骨折的数量，还会结合骨折的愈合情况、对身体功能的影响程度等多种因素。
若仅有一根肋骨骨折，且经过治疗后恢复较好，对劳动能力和日常生活活动影响较小，大概率会被评为十级伤残。十级伤残意味着在劳动能力方面存在一定程度的部分丧失。
职工发生工伤后，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提供相关材料，以此确定最终的伤残等级，进而依法享受相应的工伤待遇。
三、一根肋骨骨折工伤鉴定标准是怎样的
一根肋骨骨折进行工伤鉴定，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
一般情况下，单纯一根肋骨骨折，未伴有其他严重并发症时，可能难以达到伤残等级标准。但如果骨折后存在明显的功能障碍，例如影响呼吸运动、胸廓活动度受限等，会进一步综合评定。
具体鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会组织专业的医疗人员，对伤者进行详细的身体检查，包括查看病历资料、影像学检查结果（如X光、CT等显示骨折部位及愈合情况），同时评估伤者日常活动、工作能力等方面受影响的程度。
若肋骨骨折经治疗后，遗有畸形愈合等情况，也可能会达到相应的伤残等级。通常，劳动能力鉴定是一个全面、综合的过程，会从多方面考量，以确定最终的工伤鉴定结果，为工伤职工的权益保障提供准确依据。
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