一、8级工伤鉴定能赔偿多少
八级工伤的赔偿标准是多少呢？其实这个金额在不同的地区、行业、工资水平下，都是有差别的。具体的赔偿包括医疗费、康复费、误工费这些。要是因为工伤导致残疾了，那还有伤残津贴和一次性伤残就业补助金。赔偿的总金额，得能覆盖住因为工伤造成的所有损失，还要保证受伤者之后的生活。不过，具体的赔偿金额，还得看当地的规定和具体情况来确定。
二、工伤答应赔偿不给报警有用吗
报警对于解决工伤赔偿纠纷的帮助可能不大，因为这类问题通常是劳动纠纷，而非刑事案件。不过，如果用人单位在工伤赔偿方面存在欺诈或恶意拖欠等违法行为，报警可能会让警方介入，从而促使用人单位履行赔偿责任。更常见的做法是向当地劳动保障部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，以此来维护自己的权益。在采取法律行动之前，最好咨询专业律师，让他们给你具体的法律指导。
三、不是工伤骨折了不能干装卸工病假到期了怎么办
根据我国法律规定，员工非因公负伤需治疗的，治疗结束后无法胜任原工作，调岗后仍无法胜任的，用人单位在支付员工一个月工资作为赔偿后，可以解除劳动合同。
在非因公负伤的情况下，无法按照工伤保险的标准进行赔偿，但员工有权在病假医疗期内享受应得的工资待遇，而病假医疗期的期限是根据员工在用人单位的工作期限来认定的，具体的工资待遇标准和期限需要结合实际工作情况来认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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