一、工伤怎么认定事实劳动关系
认定工伤中的事实劳动关系可从以下几个方面着手：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来关系，是认定事实劳动关系的重要依据之一。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常由用人单位发放给劳动者，用于证明其在该单位工作，具有一定的关联性。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息以及入职相关事宜，可作为认定事实劳动关系的参考。其四，考勤记录。通过考勤记录可以了解劳动者的工作时间、出勤情况等，进而推断出双方存在劳动关系。总之，综合考虑以上几个方面的证据，结合具体案件的实际情况，才能较为准确地认定工伤中的事实劳动关系。
二、确认劳动关系后怎么申请工伤赔偿
确认劳动关系后申请工伤赔偿，需按以下步骤进行。首先，应及时向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。劳动保障行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，若材料齐全且符合法定形式，会在一定期限内作出工伤认定的决定。
其次，若劳动保障行政部门认定为工伤，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等。
最后，根据认定的工伤等级等情况，劳动者可以依据相关法律法规计算出应获得的工伤赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、双重劳动关系工伤认定条件
双重劳动关系中工伤认定需满足以下条件：其一，劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系，且这些劳动关系均是合法有效的。其二，劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病。其三，该事故伤害或者职业病与劳动者的工作任务、工作环境等存在直接因果关系。其四，劳动者在受伤时正在从事与其中一个用人单位有关的工作。在认定双重劳动关系下的工伤时，要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作内容等，以确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。同时，不同地区对于双重劳动关系工伤认定可能存在一些具体的差异和规定，需要依据当地的法律法规来进行准确判断和处理。
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来源：临律-双重劳动关系工伤认定条件，双重劳动关系违法吗