一、工伤鉴定是公司申请还是个人申请
工伤鉴定既可以由公司申请，也可以由个人申请。
公司有义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在规定时限内提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工本人、其近亲属或者工会组织，在公司未按规定提出工伤认定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不同主体申请工伤鉴定各有优势。公司申请，在资料收集等方面可能更便利，且能体现公司对职工权益的重视；个人申请则可保障职工在公司消极对待时自身权益仍能得到主张。总之，二者均可行使申请权利，以维护职工合法权益。
二、工伤赔偿是一次性的好还是分几个部分好
工伤赔偿选择一次性支付还是分部分支付，需综合多方面因素考量。
一次性支付的优势明显。对于工伤职工而言，能迅速获得一笔足额赔偿款，可及时用于后续治疗、康复及弥补因工伤导致的生活经济损失，资金支配自主性强。而且，一次性结清可避免后续因各种不确定因素，如企业经营状况变化、赔偿责任主体变动等，带来的支付风险。
分部分支付也有其合理性。在一些情况下，当工伤职工的后续治疗情况存在较大不确定性，如需要长期康复治疗、可能出现并发症等，分部分支付能根据实际治疗进展和费用支出，保障职工持续获得相应赔偿，确保赔偿与实际损失相匹配。同时，对于企业来说，分阶段支付可在一定程度上缓解资金压力。
总体而言，没有绝对哪种方式更好。工伤职工应结合自身伤情严重程度、后续治疗需求、经济状况，以及企业信誉和支付能力等多方面因素综合判断。若伤情明确、后续治疗稳定，一次性支付或许更有利；若后续情况不明，分部分支付能提供更稳定保障。必要时可咨询专业法律人士，以便做出最适合自身利益的选择。
三、工伤鉴定去劳动局还是社保局宁波
在宁波，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会一般设在设区的市级劳动保障行政部门，而劳动保障行政部门通常就是人们所说的劳动局。社保局主要负责社会保险相关业务，并不直接进行工伤鉴定。
劳动者发生工伤后，应当先向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等规定材料。
劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，以确定职工因工伤而导致的劳动能力丧失程度，为后续的工伤待遇确定提供依据。
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