一、工伤认定书下来以后可以辞职吗
工伤认定书下来后可以辞职。
从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，即便工伤认定已完成，依然有权决定是否继续在原单位工作。
不过，辞职可能会产生一系列影响，需要谨慎考虑。一方面，若劳动者在工伤治疗尚未终结、劳动能力鉴定还未进行的情况下辞职，可能会对后续的工伤待遇申请和获得产生阻碍。比如，劳动能力鉴定需用人单位配合，辞职后可能影响鉴定流程的顺利推进。
另一方面，辞职涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇在不同地区规定各异，有些地区要求劳动者与用人单位解除劳动关系后才能获得。所以，辞职时需了解当地具体政策，以保障自身能依法足额获取相应赔偿。总之，工伤认定书下来后可辞职，但应充分评估对自身权益的影响。
二、七级工伤有什么补偿吗
七级工伤可获得多项补偿。
一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。该补偿是对工伤职工因伤残导致的工资收入减少及生活影响的一次性弥补。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗康复支出；一次性伤残就业补助金则帮助职工在重新就业前维持一定生活水平。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工还可享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
三、工伤赔偿有年龄要求吗
工伤赔偿一般没有年龄上限要求。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤，就依法享有获得工伤赔偿的权利。
不过，在一些特殊情况下，年龄可能会有一定影响。比如，对于达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位通常不构成劳动关系，在工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照劳务关系等处理赔偿事宜。
另外，在计算部分工伤赔偿项目时，可能涉及到劳动能力鉴定情况。不同年龄段劳动者劳动能力恢复情况有差异，可能影响到停工留薪期时长、伤残津贴等赔偿项目的具体数额计算。但总体而言，年龄并非决定能否获得工伤赔偿的根本因素，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
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来源：中国法院网-工伤赔偿有年龄要求吗，工伤赔偿年龄应该赔多少年