一、工伤后什么时间辞职合适
工伤后辞职时间需综合多方面因素考量。
从工伤认定及待遇角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并获得相应工伤赔偿待遇后辞职较为妥当。这能确保劳动者依法享受到应得的一次性伤残补助金等赔偿项目。若过早辞职，可能因手续未完成影响权益实现。
从医疗情况看，需待伤情稳定，不再需要后续频繁治疗、康复时考虑辞职。若在医疗期内辞职，一方面可能中断工伤保险关系，使后续医疗费用支付出现问题；另一方面，可能影响伤残鉴定结果及赔偿标准。
从就业情况考虑，应确保自身有新的就业机会或经济保障时再辞职。避免辞职后陷入经济困境，无法维持正常生活。
一般而言，建议在工伤待遇落实、医疗终结且有合适就业出路时辞职，以最大程度保障自身合法权益。
二、工伤后什么时候做劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在工伤认定完成后，且病情达到相对稳定状态，即可申请劳动能力鉴定。相对稳定状态指的是医疗期满或病情已基本治愈，后续不会有重大变化的情形。
例如，骨折患者经过治疗，骨折部位愈合良好，不再需要进一步的特殊治疗，肢体功能恢复到一定程度且趋于稳定，此时就符合相对稳定状态的条件。
但对于一些特殊情况，如病情较为复杂、可能存在病情反复等，需要根据具体的医疗诊断和医生建议来确定是否达到相对稳定状态。
劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。及时进行劳动能力鉴定，有助于职工依法获得相应的工伤待遇。
三、工伤后什么时间离职最好
工伤后选择离职的最佳时间需综合多方面因素考量。
从工伤保险待遇角度看，在完成工伤认定、劳动能力鉴定之后，可较为明确自身应享有的待遇。若在这之前离职，可能影响待遇的认定与获取，比如停工留薪期工资，若提前离职可能难以完整享受。
在医疗方面，要确保工伤引发的伤病已得到妥善治疗，病情稳定。若未痊愈就离职，后续可能因无法享受在职时的医疗保障，导致医疗费用增加。
从赔偿落实角度，应在与用人单位就工伤赔偿达成一致，且赔偿款项支付到位后再考虑离职。若未妥善处理赔偿事宜便离职，后续维权可能面临诸多困难，比如证据收集难度加大、用人单位推诿责任等。
通常，较为合适的时机是在工伤认定、劳动能力鉴定完成，医疗终结，工伤赔偿落实之后。但具体仍需结合个人实际情况，权衡利弊后做出决定。
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