一、工伤后离职后赔偿多少个月
关于离职人员所获之工伤赔偿问题，按照法规应在离职后短期内以一次性方式支付。具体而言，一次性工伤医疗补助金额度通常在一个月左右即可到位。当员工在任职期间遭遇工伤事故，且已获得工伤认定的前提下，有权向所在单位提出赔偿请求。通常情况下，此种工伤赔偿将在员工注销了离职手续之后由企业支付给其一次性伤残就业补贴。
离职人员同样可以向当地社会保障部门提起申请，获取一笔一个月左右的医疗补助金。若在此过程中产生争议或纠纷，可通过协商途径予以解决。
二、发生工伤公司不给赔偿合法吗
若由于工伤事故却未能获得相应的赔偿，这无疑是一种严重违反法律法规的行为。工伤赔偿本应由用人单位依法依规地按照相关法律法规对此种因为职务而遭受到损伤的劳动者履行相应的法定职责和义务。可以说，设立此项制度的根本目的就是为了全面维护广大劳动者的合法权益，让他们在工作过程中遭遇意外损伤的情况下，能够得到及时、有效的治疗，以及合理而且适当的经济赔偿。如果用人单位竟然拒绝或者不能按时支付应该给予的工伤赔偿，这种行为无疑是公然违抗了法律的规定，更是对于劳动者的合法权益造成了直接的侵犯和伤害。
三、父亲不幸工伤死亡赔偿多少
在处理工伤致死事宜时，应遵循以下计算原则：1.丧葬补助金为受雇者所工作之城市上一年度全职员工月均工资乘以六个月的数额；
2.每位因工死亡的劳动者可以获得本人薪资乘以三十分之一（即百分之三）的费用作为其亲属的抚恤金；
3.一次性的工亡补偿标准将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍进行发放。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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