一、工地工伤法院怎么判
如果你是一位工人，不幸在工作现场受了伤，那就按照下面这个步骤来做。
首先，用人单位要赶紧行动起来，让你能尽快得到妥善的照顾，送到医院那边去，同时也要把现场所有可能对你造成危险的因素都排除掉。
接下来用人单位就要在事故产生或者你被判定为患有职业病以后的第三十天内，到你们当地的社保局去提出工伤申请，当然，如果用人单位没来得及这么做的话，你自己或者是你的家属、工会代表们也可以在一年之内去提交申请。
然后等到医生认为你的病情已经稳定下来之后，用人单位、你本人或者是你的家人就可以向市里的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的请求。
最后，带上以下这些材料，去找用人单位和你的工伤保险基金，要求他们给你支付工伤赔偿金：（1）你的身份证件；
（2）能够证明你跟用人单位有劳动关系（哪怕只是事实劳动关系）的文件；
（3）工伤认定决定书；
（4）劳动能力鉴定书；
（5）还有其他相关的材料。
二、上班时被工友误伤是否工伤
哈小伙伴们，咱们日常工作中可能会遇到这样的情况，就是被同事不小心伤到了自己。
那这种情况下，到底能不能算是工伤这个就要看具体情况了。
我们按照《工伤保险条例》的相关规定来看的话，员工只要是在上班的时候，无论是在工作岗位还是在公司内部，只要是因为工作上的事情受到了伤害，那么基本上都可以被认作是工伤。
这就意味着，不论是你是因为跟你的工作有关系的准备工作或者收尾工作，还是因为被同事误伤，只要是在工作时间和地点，因为工作原因受到了伤害，都可以算作是工伤。
但是，如果你是因为私人恩怨之类的跟工作无关的原因受伤，那可能就不算工伤。
还有一种情况，就是如果你是因为在外面出差的时候做了些跟工作没关系的事情受伤，或者是在上下班路上因为个人原因比如违反交通规则出了车祸受伤，那也是不能算作工伤的。
三、七级工伤赔偿标准山西省
在我们国家，如果你因为工作受伤而被评定为七级工伤的话，那你就能得到大概13个月自己的工资作为补偿。
这个是根据我们国家《工伤保险条例》来定的如果你因为工作造成身体残疾了，并且被鉴定出来是七级到十级之间的情况，那就可以享受下面这些待遇：就是要从咱们的工伤保险基金里面按照你的伤残程度给你一次性的发放一笔伤残补助金，具体的标准就是这样子滴：七级伤残的话，就是能拿到13个月的自己的工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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来源：头条-七级工伤赔偿标准山西省，七级工伤待遇上调