一、工伤厂子不承认怎么办
如果工伤厂子不承认，可通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这是认定工伤的前提，若没有书面劳动合同，这些证据可辅助证明与厂子存在劳动关系。
2. 事故现场的证人证言。找在场的工友等，让他们证明事故发生的时间、地点和经过。
3. 医院的诊断证明、病历等医疗资料。这能证明受伤的事实、受伤的程度等。
（二）申请工伤认定
1. 职工自己或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关证据材料，社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
（三）行政复议或行政诉讼
如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工或者其近亲属、用人单位对该决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤残疾员工辞退赔偿标准
工伤残疾员工被辞退的赔偿标准如下：
（一）经济补偿
如果是合法辞退，员工存在工伤残疾情况，仍需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工伤相关补偿与待遇
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依伤残等级依次递减。
2. 如果员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是违法辞退工伤残疾员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、工伤厂子怎么赔偿
工伤后厂子的赔偿需根据具体情况而定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要依据，伤残等级不同，赔偿标准也不同。
（二）赔偿项目
1. 治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 医疗费用。由工伤保险基金支付，如果厂子未依法缴纳工伤保险，则由厂子支付。
3. 伤残津贴等。如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，根据等级不同，会有一次性伤残补助金等相应赔偿，部分由工伤保险基金支付，厂子未参保则由厂子承担。
4. 生活护理费等其他费用。
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