温州工伤赔偿标准一览表,浙江建筑工地工伤赔偿标准

劳动纠纷 编辑:尤若

一、温州工伤赔偿标准一览表

关于工伤保险待遇方面的规定如下:

一、最低一级到最高四级:

(1)第一项补偿是一次性伤残补助金,其发放标准依据等级高低而有所不同。

例如,一级伤残的补助金额为27个月的本人工资额度;二级伤残则为25个月的本人工资;以此类推,直到最低的四级伤残的补偿金额为21个月的本人工资。

(2)除了上述一次性的伤残补助金之外,工作人员每月还可以领取相应的伤津贴作为生活保障。

具体来说,一级伤残的伤津贴为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。

二、浙江建筑工地工伤赔偿标准

针对工伤事故所造成的不同级别伤害,国家相关法律法规规定了相应的赔偿标准如下:

1、对于一至四级等级较低的伤情,对受害者提供以下补偿措施:

(1)一次性伤残补助金,其中从事繁重体力劳动者,如建筑工人或矿工等所受的一级伤残可获赔高达27个月的本人工资,而二级伤残则为25个月的本人工资,以此类推,最低的四级伤残也能获得21个月的本人工资作为补偿。

(2)在受伤后,受害者可以继续领取伤残津贴,其具体标准为:一级伤残可获得本人工资的90%作为补贴,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

2、对于五至六级等级稍高的伤情,对受害者提供以下补偿措施:

(1)一次性伤残补助金,其中五级伤残可获得18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

(2)如果受害者选择保留与原用人单位的劳动关系,用人单位应为其安排适当的工作岗位直至达到法定退休年龄;若无法为其安排合适的工作岗位,则需按月发放伤残津贴,其标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

(3)若受害者因个人原因主动提出解除或终止与用人单位的劳动关系,将享有一次性工伤医疗补助金。

3、对于七至十级等级较轻的伤情,对受害者提供以下补偿措施:

(1)一次性伤残补助金,其中七级伤残可获得13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

(2)当劳动合同到期时,或者受害者因个人原因主动提出解除劳动合同时,将享有一次性工伤医疗补助金,以及一次性伤残就业补助金。

三、武汉工伤赔偿标准2024

一至四级等级评定:

(1)对于一至四级等级评定,根据相关规定,将分别给予一次性的伤残补助金。

其中,一级伤残补助金标准定为27个月的个人工资水平;二级伤残补助金则设定为25个月的个人工资水平;三级伤残补助金为23个月的个人工资水平;四级伤残补助金为21个月的个人工资水平。

(2)此外,对于这部分工伤员工,还需按月领取伤残津贴。

具体而言,一级伤残津贴标准为其个人工资的90%;二级伤残津贴标准为其个人工资的85%;三级伤残津贴标准为其个人工资的80%;四级伤残津贴标准为其个人工资的75%。

五至六级等级评定:

(1)在五至六级等级评定中,同样需要支付一次性的伤残补助金。

具体来说,五级伤残补助金标准为18个月的个人工资水平;而六级伤残补助金标准为16个月的个人工资水平。

(2)对于选择保留劳动关系的工伤员工,用人单位应为其安排适当的工作岗位直至达到法定退休年龄;如确实无法安排工作,则需按照规定每月发放伤残津贴。

具体而言,五级伤残津贴标准为其个人工资的70%;六级伤残津贴标准为其个人工资的60%。

(3)若工伤员工本人主动提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系,则可享受一次性的工伤医疗补助金。

七至十级等级评定:

(1)在七至十级等级评定中,同样需要支付一次性的伤残补助金。

具体来说,七级伤残补助金标准为13个月的个人工资水平;八级伤残补助金标准为11个月的个人工资水平;九级伤残补助金标准为9个月的个人工资水平;十级伤残补助金标准为7个月的个人工资水平。

(2)当劳动合同期限届满时,或者工伤员工本人主动提出解除劳动合同时,均可享受一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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