一、上班路上电动车和电动车相撞算工伤吗还是工伤
在上班路上电动车与电动车相撞，一般情况下不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。而上班路上电动车相撞并非因工作原因导致，通常不符合工伤认定的标准。
但如果存在一些特殊情形，比如单位安排特定任务或因工作需要必须在上班途中进行相关活动，且在此过程中发生电动车相撞事故，这种情况下有可能被认定为工伤。
此外，若交通事故责任认定中本人不负主要责任，也增加了被认定为工伤的可能性。但总体而言，单纯的上班路上电动车之间的相撞，大多不能认定为工伤，需要根据具体的事实和法律规定来综合判断。
二、上下班被车撞了算工伤吗怎么赔偿
上下班途中被车撞是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，在合理的上下班时间和合理的上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际医疗费用支付；停工留薪期工资按照受伤前的工资水平支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；住宿费以正式发票为凭；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；一次性伤残补助金根据伤残等级确定相应的赔偿标准。
此外，如果造成残疾的，还可能有残疾辅助器具费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。具体的赔偿数额需根据实际情况进行计算和确定。
三、工伤十级还在原单位上班有哪些补偿
工伤十级在原单位上班仍可获得一定补偿。其一，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其二，劳动关系存续期间，单位应安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。其三，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的费用，也由用人单位支付。这些补偿旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤受到一定影响后能得到相应的经济支持和待遇。
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来源：临律-工伤十级还在原单位上班有哪些补偿，工伤十级继续上班会亏吗